就業体制

○入所看護、介護スタッフ（二交代制）

（日勤）９：００～１８：００

（早出）７：００～１６：００

（遅出）１０：００～１９：００、９：３０～１８：３０

（夜勤）１５：３０～９：３０

○その他のスタッフ

（通常勤務）８：３０～１７：３０

○休日

　年間１０５日の休日（日・祝含む）の変則勤務体制となっています。

研修会

○全体研修会：月に一度の全体研修会は終業後に各テーマに従い担当となった職員、委員会による勉強会が行われます。

○各職種それぞれの研修会：老健協会主催の研修会及び各団体ごとの研修会への参加を促進しています。

 

カンファレンスの推進

利用者の皆様に関する事、ケアに対する改善点などカンファレンスが毎日行われます。すべての職種が参加し問題解決に向けて、その時、その場で話し合われるようにしています。

各委員会活動

星雲荘ではケアレベルの向上、職場の規律、風紀、職場環境の改善、安全衛生管理などを目的として様々な委員会を設けて活動しています。

○感染対策委員会：主にインフルエンザ、ノロウィルスなど流行しやすい感染症に対する予防対策、発生時の対応等の勉強会を定期的に行っています。

○褥瘡対策委員会：褥瘡のない生活を目指してリスク対策を啓発しています。

○身体拘束廃止委員会：日々のケアの中で身体拘束が行われていないか、行わないための対策を啓発しています。

○安全対策委員会：施設で起こる事故やインシデントの管理、集計、予防の啓発、研修会等を行っています。

○排泄ケア委員会：利用者様の排泄方法の決定、オムツ管理、オムツゼロ啓発などを行っています。

○教育委員会：施設内研修を計画し月に一度実施しています。

○接遇・挨拶委員会：職員の身だしなみ、利用者様に対する応対方法やお客様に対する挨拶など、一社会人として必要なマナー啓発を行っています。

○口腔ケア委員会：利用者様の歯磨きから食事嚥下の問題について検討しています。

○給食委員会：利用者様により良い食事を提供するために管理栄養士を中心として活動しています。

○レクリエーション委員会：日々行われるレクリエーションの計画や利用者様の余暇、娯楽を広げる活動を行っています。

○防災委員会：防火訓練をはじめ災害時の対策や施設防災設備の点検などを行っています。

○広報委員会：星雲荘新聞の発行（年二回）、HP管理などを行っています。

○衛生委員会：中小企業の中で活動が義務付けられているものです。職員の心身の健康や職場環境の改善などについて定期的に話し合いをしています。